机制创新、实行股份制改造，这是浙江杰森厨具有限公司今年的一件大事，为了更好更细腻地做好股改工作，日前（十三日）公司董事长吴伟宏在杭州参加了聚诚培训集团举办的股改培训研讨班学习，学习期间吴伟宏的初步方案草稿得到了与会专家导师的指导和肯定，不少同学也提供了很多很好的建议。分配机制是人类所有制度的根本和灵魂，实行股改、导入先进的分配机制，必将给未来的杰森带来更新、更大、更好的活力。
没有得到股份的员工怎么办？没有得到股份的经销商怎么办？赠与股份的关联单位或个人贡献率不达标怎么办？长期股权激励原始老板的股份稀释甚至退没了怎么办？为了杰森品牌的永续经营和良好成长，在原始老板的胸怀和法律之间，将有很多很多的内容要探讨和研究，杰森一定会趁这次机会认真细腻地作好这份答卷。
中国有伟大的四大发明，但并没有发生伟大的工业革命，中国有五千年的文明历史，却和二百年历史的美国有很大差距，归根结底－－机制创新和善于改革分配机制。
