最近几年各大媒体纷纷报道大学生就业难，就业率低等层出不穷。在全球金融危机影响下，今年2011大学生就业困境尤其明显。应届毕业生的“出厂”跟往年沉积下来的待业大学生这样一加就是个庞大的数字了。通过对大学生就业困难的现状进行分析，笔者认为大学毕业生的供需失衡、学校教育与市场需求脱节、就业观念误区等都是造成就业难的主要原因，必须在政府、学校、大学生三方的共同努力下才能走出困境。
80后大学生是自我权威性的一代，80后是追求新颖、时尚的新一代，更是怀有理想抱负跟进取心的一代。很多80后通过自主创业实现了自己的物质理想，例如高燃:1981年生，湖南人，清华大学新闻系本科，2004年创业；北京盛世海川传媒总裁；李想PCPOP.com首席执行官，1981年生，高中文凭，2010年11月创业；再如黄敏，中山市壹度集成厨卫电器有限公司西安代理商，身家过百万，2010年4月创业，1986年生，高中文凭。
现在80后创业火爆程度堪称龙卷风浪潮，选对一个好的发展项目就相当于打开一扇关于阿里巴巴芝麻开门的财富之门。黄敏，一个今年刚满25岁的小伙是如何选准自己的市场定位呢？又是如何与壹度智能集成灶结下财缘？
绿色事业配套绿色培训
“80后绿色通道”是壹度智能集成灶专门为80后开通的方便创业之门。代理加盟壹度智能集成灶之初有完善的系统培训，包括职场心理、时间管理、各个区域代理商加盟商创业经历分享、创业准备、企业注册与纳税、人事代理知识、社会保障知识、社会保障、员工关系实操、公益、市场营销、法律环境与企业责任等。
海豚式管理加盟更保障
属于工业化时代的垂直组织、综合一体化、规模经济、等级经济、指令与控制等观念加盟模式正在衰退，取而代之的是全新的外援型、规范最小化、网络、多种多样的其他组织加盟形式，而壹度集成环保灶采用的是全新的外援型兼并多渠道加盟模式。壹度海豚式理念：
1.对待加盟商，宾客至上。
2.做经销商的问题化解机，以沉稳、客观、果断、情理并重，实事求是地帮助经销商，随时接受批评并予以纠正，及时寻求工作的改进和充实。
3.领导品质上，推崇和培养领导经销商有慷慨的气度和宽广的胸怀，与员工“分享信息”，以此提高员工对企业的忠诚度，强调与下属分享权责，分享荣誉，自信、果断，努力营造信任性的组织文化。
专卖店选址，售前售中售后，阳光坦途
坚持选址6M模型，模式（Model）、模型（Matrix）、要素（Momentum）、调整（Modulate）、手册（Manual）、完善（Maturity），壹度建立了科学的选址系统，掌握了连锁企业选址成功密码。应用6M构建科学的选址系统布局致胜，应用战略位置选择，应用选址与抢址，应用成熟商圈选择，应用门店并购与直营化改造时价值等评估。
产品销售则采用“绿色营销”创新模式。无论是对产品的买点讲解，还是对销售员的产品的熟知强化，壹度都有自己的独到营销技巧。售后服务也是采用壹度总公司的模式，用完善售后抢占客户的亲朋好友从而成为新客户。
2010年，24岁的黄敏选准高层次集成环保灶加盟品牌——壹度智能集成灶作为创业起点，在中山市壹度集成厨卫电器有限公司咨询开业政策的过程中，幸运地成为青年创业绿色通道第一人。“绿色通道”为他提供了全程的指导和服务，从门店的选址、资金的筹措、门店的装修、政策的咨询等一系列问题都能一一解决。在代理加盟处工作人员、代理区域指导经理的指导下，他很快向工商部门递交了设立企业的相关材料，在不到一个月的时间里顺利拿到了工商营业执照，铺开了自己的精彩人生。
“绿色通道”以高校毕业生、城镇、村失业青年和就业创业困难的创业青年为主要服务对象，以“集中办理、全程代理、限时办结、优质服务”为原则，实行专人专责，特事特办，保障青年在创业代理加盟壹度智能集成灶过程中完全享受到相应的优惠扶持政策和便利的办事服务，推动青年更好地走上创业之路。因此，与其说大学生就业难不如说大学生创业难；与其说创业难，不如说一个好的发展项目难求难觅！
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