1、提高对民营企业文化建设重要性的思想认识。加强对民营企业文化建设重要性的认识，要强化教育引导，促进“两个健康”。各级组织要按照中央相关文件要求，加强对民营企业开展企业文化建设的教育引导。要发挥民营企业家主导作用，提高企业核心竞争力。一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。作为企业文化建设的主体，加强民营企业家对企业文化建设的重要性认识很有必要。民营企业家只有意识到企业文化建设的重要性，才能充分发挥主导作用，主动积极地建设企业文化。
2、加大对民营企业文化建设的扶持引导。加强分类指导，引导健康发展，加强组织领导，推进政策扶持。建议成立民营企业文化建设工作领导小组，由宣传、统战、工商联及相关职能部门组成，领导和协调民营企业文化建设工作。培育树立典型，加强表彰激励。要积极开展民营企业文化评价考核，提高民营企业文化建设的科学化、规范化水平。
3、引导民营企业构建富有特色的企业文化。突出载体建设，形成具有鲜明特色企业文化；突出继承创新，形成具有时代特征企业文化；突出求真务实，形成相融共进企业文化；突出以人为本，形成全员参与企业文化。要引导民营企业借助必要的载体和抓手，着力抓好企业文化观念、制度和物质三个层面的建设。要把学习、改革、创新作为企业的核心理念，大力营造全员学习、终身学习的浓厚氛围，积极创建学习型企业、学习型团队。要加强党团、工会、妇联组织建设，引导他们充分发挥作用，逐步形成比较完善的企业文化建设组织领导机制，通过开展党建和思想政治工作，深化企业精神的贯彻落实，推进企业文化建设的有序进行。
