森歌电器首登《职来职往》，加速人才战略布局

       近日，森歌电器总经理助理纪长安走进《职来职往》，担任首位集成灶行业职场达人，与现场面试选手面对面，零距离互动。

       作为一档大型职场真人秀节目，《职来职往》一直有着颇高的收视率，每期都会邀请18位来自各行各业的职场达人，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，以此来决定他们能否前往知名企业工作，能否与自己心仪的岗位牵手。
 

      纪长安作为中国集成灶行业第一位走进《职来职往》节目的职场达人嘉宾，在节目录制现场，凭借多年来的职场经验和品牌打造经验为现场求职者解决职场困惑和求职难题的同时，也提供了充分的建议。真实化、实用性的风格也体现了森歌电器在人才引进和人力资源管理工作的完善思路，搭建一支人才结构合理、稳定，与森歌风雨与共，适应未来发展要求的精英团队，从而以团队组织的力量来打造森歌的长青基业。
 

       此次亮相《职来职往》在一定层面上也推动了森歌的人才战略布局。森歌作为国内集成灶行业的“航母”，在人才布局上也体现出导向性，以企业战略为基础，结合公司整体发展战略，对内外部环境保持适应，从而拥有足够的弹性和选择空间。
 

 

       团队是企业的立身之本，早在2014年，森歌在全国经销商的渠道建设加大力度。全力提升终端经销商的盈利能力，打造有责任心、有激情、有品牌荣誉感的快乐式经营的伙伴式销售团队。核心团队对森歌品牌建设起到了不可磨灭的作用，在全国创造了500多家经销商合作伙伴，建立了几千家专卖店和专柜，市场覆盖中国各省市和地区，成熟的销售网络以其广度和深度全面覆盖市场。

       此次受邀作为职场达人参加《职来职往》展现了森歌将通过多维度的人才培养推进人才战略布局，为森歌引进更多的优秀人才，与森歌同行，加强森歌在集成灶行业的人才领先优势，成就集成灶领先品牌建立坚实的人才基础。