公司与人一样，都有一个生老病死的过程。但公司又与自然人不同，他可以通过不断地输血换新再造，一次次的焕发青春，实现谷峰的跨越。
2013年7月，百度史上最年轻副总裁诞生了，李明远成为热议焦点。事实上，中国众多企业的团队年轻化已逐渐成为一种趋势。保持年轻化一直也是普森保持基业长青的重要因素。
这是年轻人的时代
这是一个年轻人可以展翅高飞、尽情畅游的全新时代。这个时代给青年带来巨大的发展机会，这是一个草根和精英可以在同一起跑线奋斗的时代。
形势比人强，形势逼人强。普森一路走来，很幸运地抓住了这个时代带来的机遇。普森信任具有年轻人有朝气活力，可塑性强，有冲劲、更能接受新鲜事物的优势，所以在招聘时会优先选择年轻人。所以，普森的团队从办公室到车间都是一群年轻有朝气的人，
玉不琢，不成器。普森相信只要给他们机会，不断打破模子、百变新生，他们便可以站在人生的开端，呈现出诸多可能性。
年轻就是资本
企业团队越来越年轻化，当这些“少壮派”们临危受命挑起大梁，带来新技术、新思维甚至新模式时，也常常伴随着管理上的不稳定性，这是很多企业不愿录用年轻人的因素。
我们不妨将普森看做年轻化企业奋斗者的一个榜样，他不但勇敢地打破了传统厨电的桎梏，而且成功地呈现了崭新的青春风采，告诉我们哪怕勇于启用年轻人，只要敢于不断创造它，同样会带来可能和更多年轻。普森诚信务实的作风让年轻人愿意留在普森，值得一提的是，普森的食堂的桌子都是一个个大圆桌，可以坐八至十人，年轻的团队就像一个大家庭，围在一起吃饭促进感情，便于交流。
法国作家码格丽特·尤瑟纳尔说：“我永远也不会被战胜，我只会由于屡屡战胜而被战胜。”在激励我们：下一个自己，一定会更加光彩夺目！
梦想是一种态度，人生也是一种态度，品牌也是一种态度，变革也是一种态度……什么样的态度决定什么样的行动，什么样的行动决定什么样的未来。正像普森集成灶的品牌广告语提到的，“新普森 悦人生”，这同样是一种态度，沉浸岁月的历练、孜孜以求，或许是通往更高舞台的最有力途径和态度。
